حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص 1443، تعد عملية البحث عن حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص لعام 1443 أحد الاستفسارات التي تكرر البحث عنها في محركات البحث ومواقع التواصل الاجتماعي، وذلك لأنه يحق عدة حقوق أساسية لا تسقط إلا في ظروف خاصة بناءً على قانون العمل المعمول به،وفي هذا السياق فإن هناك مجموعة من الموظفين الذين يتعرضون للفصل الفجائي والاستغناء عن خدماتهم، ولذلك سوف نوضح حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص 1443.
دواعي إنهاء عقد العمل السعودي
يعد عقد العمل شريعة المتعاقدين وعقدًا رضائيًا بين صاحب العمل والعامل، إذ يضمن حق كل من العامل وصاحب العمل، إلا أن هناك عدة شروط تؤدي إلى إنهاء عقد العمل لدى أحد الأطراف، وهي:
- إذا اتفق الطرفان على إنهائه بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
- إذا انتهت المدّة المحددة في العقد ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى أجله.
- بناء على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة.
- بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال، وخمس وخمسون سنة للعاملات
- القوة القاهرة.
حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته
قد يتعرض العامل الذي يعمل لدى منشآت القطاع العام أو القطاع الخاص إلى الفصل التعسفي من العمل الذي يؤدي إلى إنهاء عقد العمل خلاله فترة العمل الخاصة بالموظف، وتتمثل في حقوقه:
- حق الحصول على تعويض معادل عن مدّة الإشعار أو المتبقي منها، ويتخذ الأجر الأخير للعامل أساسًا لتقدير التعويض، وهذا بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بالمعيار الزمني.
- أما بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بمعيار آخر فيراعى في التقدير ما ورد في المادة السادسة والتسعين من نظام العمل السعودي، أي يحصل على متوسط الأجر الذي تقاضاه عن أيام عمله الفعلية في السنة الأخيرة من خدمته.
- حق المطالبة ببدل الفصل التعسفي؛ وذلك إذا كان الاستغناء عن العامل لسبب غير مشروع.
- حق المطالبة ببدل الإخطار، وذلك إذا تمَّ الاستغناء عن العامل دون إخطاره بذلك.
- حق تعويض للعامل المتضرر عن الاستغناء عن خدمته تُقدّره الجهة المختصة إذا أُنهي عقد العمل لسبب غير مشروع أو مُصرّح به.
- حق المطالبة بالعودة إلى العمل؛ وذلك إذا استغني عن خدمته لسبب غير مشروع.
- حق الحصول على شهادة خدمة دون مفابل، ويوّضح داخل الشهادة تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء علاقته بالعمل الذي كان يؤديه، ومهنته ومقدار أجره الأخير، ويجب أن تكون هذه الشهادة مسببة إذا اشتملت على ما قد يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل فرص العمل أمامه.
- حق إعادة جميع ما أودعه لدى صاحب العمل من شهادات ووثائق.
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص
ينبغي أن يكون الموظف على دراية بعقد العمل الذي يتم بموجبه العمل مع صاحب العمل، وذلك كي يكون محاطًا بالوعي لالكامل بالحقوق الخاصة به، ومن هذه الحقوق ما يلي:
- الحق في إنذاره قبل فصله من العمل، وتركه العمل لمدة شهرين كاملين قبل فصله.
- الحق في تعويض إضافي عن فصله إذا كان بسبب غير مشروع.
- في حالة عدم التزام صاحب العمل بحقوق العامل الذي تم فصله، على العامل اللجوء إلى الهيئات العمالية التي تختص بالفصل في مثل هذه النزاعات.
حقوق الموظف من مكافأة نهاية خدماته
تنص المادة الرابعة والثمانين من قانون العمل السّعوديّ على أنه إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
في هذا الشأن أرى أنني اكتفيت بعرض كافة المعلومات حول استفساركم عن حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص 1443، حيث قدمت لكم كل ما يتوافر من معلومات حوله، وإلى هذا القدر نكون قد وصلنا إلى خاتمة مقالنا.