خمسة مهارات تضمن للموظف المحافظة على وظيفته، لم يعد سوق العمل كما هو في السابق بل زادت المنافسة والتحديات بين الشركات والمؤسسات بشكل ملحوظ ويعتبر التطور التكنولوجي اهم الأسباب التي أدت الى ذلك، ونجد ان كل شركة تسعى للمحافظة على موظفيها الذين يمتلكون خبرات ومهارات عالية ومميزة ولديهم القدرة على اجتاز عملهم بالوقت المحدد والمطلوب، وان يساهم بتحقيق الأهداف المنشأة وتحمل عبء العمل ومساعدة الشركة او المؤسسة التي يعمل بها على إيجاد الحلول المناسبة للمشكلات التي يمكن ان تواجهها .
الموظف ودوره الوظيفي
سوق العمل لم يعد كما كان من قبل ، حيث ازدادت التحديات والمسابقات بشكل حاد ، ولعل التطور التكنولوجي من أهم الأسباب التي أدت إلى ذلك ، ولهذا السبب تغير دور الموظف أو العامل ، ولا يقتصر دوره على أداء مهام وظيفية محددة فقط. بل أصبح من الضروري لهذا العامل أن يكون لديه مجموعة متميزة من المهارات والقدرات الخاصة التي تساعده على الإسهام في تحقيق الأهداف المرجوة ، وتحمل كافة الضغوط ، ومساعدة الشركة أو المؤسسة التي يعمل فيها على إيجاد الحلول المناسبة والفعالة. للمشاكل. بالإضافة إلى ذلك ، فقد أصبح من الضروري أن يكون للموظف القدرة على العمل في فريق ليس بمفرده كما كان الوضع من قبل ، وأن يكون جاهزًا ومستعدًا لمواكبة التطورات والتغيرات المستمرة.
المهارات الوظيفية في السيرة الذاتية
1.تحليل البيانات:
تحتاج الشركات إلى محترفين يمكنهم جمع وتفسير البيانات الفنية لمختلف أصحاب المصلحة، تراوح المهارات الصعبة في هذا المجال من المعرفة الشاملة بنظرية قاعدة البيانات العلائقية وممارستها إلى مهارات الكتابة والتحدث باللفظية القوية.
2.خصوصية البيانات:
يعتبر الأمن الشيباني على رأس أولويات أي منظمة تتعامل مع معلومات العميل الحساسة أو الخاصة، تعتمد المهارات المحددة المطلوبة على الوظيفة والميدان.
3.تخطيط موارد المؤسسات:
تساعد أنظمة تخطيط موارد المؤسسات، أصحاب العمل في إدارة أعمالهم وأتمتة الوظائف، سيرغب المحترفون في هذا المجال في التحدث عن خبراتهم في الترميز ومهارات إدارة المشاريع.
4.الموارد البشرية:
تعتمد الشركات على متخصصي الموارد البشرية لتقييم المرشحين للوظائف وتوظيفهم، ومساعدة الموظفين الجدد وتطوير جهود الاحتفاظ بهم.
قد يتعامل هؤلاء المحترفون أيضاً مع مشاركة الموظفين، وإنشاء مبادرات صحية، وتطوير برامج التدريب وبناء الفريق.
5.تعدد اللغات:
كلما زاد عدد العملاء الذين يمكنك خدمتهم، زادت القيمة التي تقدمها لصاحب العمل، تعتمد اللغات الثانية المطلوبة على الصناعة أو مجال العمل الخاص بك، حتى إذا كنت تتقدم لوظيفة لا تتطلب التفاعل مع عملاء دوليين، فإن الطلاقة في لغة أخرى هي ميزة مهمة يجب ذكرها.
خمس مهارات تساعد الموظف على الاحتفاظ بوظيفته
تتبادر إلى ذهن الموظف في بداية مسيرته المهنية وخاصة في الوقت الحاضر مجموعة من الأسئلة .. ، ما هي المهارات التي يمكن أن تساعدني في الاحتفاظ بعملي .. ؟ كيف أحصل على ترقية ..؟ والعديد من الأسئلة الأخرى ، وبالطبع هناك العديد من الإجابات على هذه الأسئلة ، منها أن هذا العامل لديه مجموعة من المهارات والقدرات ، من أبرزها ما يلي:
- تقديم الجديد الابتعاد عن الأساليب والأفكار التقليدية ، والبحث وراء كل ما هو جديد من أجل الخروج بأفكار وحلول ومقترحات مبتكرة لمختلف المواقف والمشكلات ، وكل هذا بالطبع ، سيساعد الشركة في تحقيق أهدافها ، والتفوق على الشركات الأخرى لأن العناصر البشرية التي لديها القدرة على الابتكار والابتكار والانحراف عن المألوف هي سبب أساسي لخلق العديد من الفرص التي تدفع الشركات والمؤسسات إلى التطور والتقدم ، ولعل هذه الأفكار المميزة تجعل انتقال الموظف من قسم إلى آخر هو الأهم ، ويمنحه فرصة زيادة راتبه.
- العمل بالداخل والخارج .. هناك فئة من الأشخاص لا يفضلون ترك مكتبهم أو مكان عملهم ، وإذا تم تكليفهم بأداء مهمة خارج الشركة أو المؤسسة ، فإنهم يشعرون بالضيق ، وقد يفشلون في الأداء. هذه المهمة ، وهذا ليس صحيحًا. لذلك يجب على الفرد محاولة التكيف مع الظروف المختلفة ، ومن ناحية أخرى ، فإن المقصود هو العمل داخل وخارج تلك الأجهزة والأدوات التكنولوجية الحديثة التي وفرت للموظفين وأصحاب الشركات والمؤسسات فرصة متابعة أعمالهم. سواء من خلال جهاز كمبيوتر شخصي أو عبر الهاتف. وهذا ما يتطلب منهم مواكبة هذا التطور ، ومعرفة كيفية التعامل مع هذه الأدوات والوسائل التكنولوجية.
- التواصل الإيجابي مع الآخرين .. وهذا يعني قدرة الفرد على التعامل بإيجابية مع من حوله ، وبالطبع من أهم الأمور التي تساعده على ذلك هو أن يكون حسن الأخلاق ، وحسن الاستماع للآخرين ، احترامهم والتفاعل معهم ، وكل هذا يعتبر من أهم الأسباب التي تساعد الموظف على تكوين علاقات جيدة مع الزملاء والرؤساء والعملاء أيضًا.
- إدارة الوقت .. تعتبر مهارة إدارة الوقت من أهم المهارات التي يجب أن يتقنها الموظفون جيدًا ، وذلك لإنجاز المهام في الوقت المحدد ، بما يضمن عدم تعطيل مصالح الشركة والعملاء ، وهذا بالطبع يساهم في تحسين بيئة العمل ، وتحقيق نتائج أفضل ، ويساهم في التخلص من العديد من المشكلات التي تنتج عن سوء إدارة الوقت.
- الإدارة الذاتية .. يجب أن يتمتع الموظف بالقدرة على إدارة نفسه بمعنى توظيف كافة أفكاره وقدراته بالشكل المناسب الذي يساعده على تحقيق أهدافه. بطبيعة الحال ، فإن نجاح الموظف في عمله هدف أساسي يسعى جاهداً لبذل جهد كبير لتحقيقه.
يتعامل الجميع مع الضغط سواء في عملهم او حياتهم الشخصية ويمكن ان يحلها بالشكل الصحيح والسليم دون التدخل من أي شخص كان، وبعض الأشخاص يعملون في بيئة تشهد الكثير من الضغط العمل ولكن يمكنهم التعامل معها بالهدوء والتركيز على الواجبات الأساسية من خلال تحديد الأهداف لليوم وان يفصل نفسه عن العالم الخارجي والابتعاد عن الدراما حتى لا تقع بالمشاجرات والخلافات .