كم مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في السعودية، نظام نهاية الخدمة من اهم الأمور التي تظهر شريحة كبيرة من الموظفين في قطاع التعليم العالي في المملكة العربية السعودية، ويهتم صاحب العمل بدفع التكاليف له مكافأة على نهاية خدمته، ويعمل عدد من الموظفين بنظام العقد مع وزارة التربية والتعليم السعودية او في مدارس خاصة، وفي جميع الحالات هناك مكافأة نهاية خدمة تقديرا لجهود الموظف.
مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في السعودية
من حق المعلم في المملكة العربية السعودية الحصول على مكافأة نهاية خدمة في التعليم، ويحصل من خلالها على أتعاب الخدمة التي قدمها وعلى صاحب العمل الدفع للموظف بعد انتهاء العقد ومن الجدير ذكره ان هذه المكافأة تقدم حتى لو كان العمل محددة في فترة زمنية محددة أو غير محددة، وهناك عدد من الشروط التي يجب أن تنطبق على الموظف التي يهتم بها والتي تكون بالنسبة له حافز متجدد وعطاء مهم في مجال التعليم.
مبلغ مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في السعودية
تقوم طريقة إيداع مكافأة نهاية الخدمة على نسبة العاملين في السعودية، وقد حددت بعض الشروط التي يتم تقديمها للعاملين وهي أن يكون العمل لا تقل عن عشرة سنوات اما اذا كانت فترة العمل بين ثلاثة إلى خمس سنوات فانه يحصل على نسبة عشرين في المئة من المكافأة، وتصرف في نهاية المسيرة وتبنى على آخر راتب حصل عليه الموظف، ويتم تقديمها بناء على قانون وزارة التربية والتعليم.
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في السعودية
هناك عدد من الشروط المحددة حتى يكون الموظف استحقاق المكافاة والتي تخص قانون العمل السعودي، وهناك عدد من هذه الشروط ومنها:
- عدم استقالة الموظف قبل عامين على بدء العمل.
- زيادة السنوات إلى اربع سنوات بالنسبة للعمل المنزلي.
- يجب عدم فسخ العقد لعدد من الأسباب أهمها تعرض العامل وعائلته إلى اعتداء.
- بلوغ سن التقاعد.
تعرفنا في هذا المقال على المكافأة التي تقدمها وزارة التربية والتعليم في وظائف التعليم في المملكة العربية السعودية، وعلى مبلغ المكافأة المقدمة للموظف في نهاية خدمته، وتعرفنا على اهم الشروط التي يجب اخذها بعين الاعتبار للحصول على مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في السعودية.