الموارد البشريّة عُرفت على أنها العمليّة التي يمكن من خلالها إدارة القوى العاملة في المؤسسات أو الشركات، وهيّ الركيزة الأساسيّة التي تُساعد في نجاح أو فشل المُؤسسة من خلال اختيار الموظفين ذو كفاءة وتدريبهم وتقييمهم ومكافئتهم بالعمل، فما هي الموارد البشريّة ومستقبلها وهل تتناغم مع الإدارات الحديثة ومستقبل الموارد البشريّة في ظل وجود التقنيات الحديثة ؟
خلال مقابلة عبر تطبيق الـ Meet مع المختص والكاتب في الموارد البشريّة أ. عبدالعزيز المهباش الكاتب والمختص في الموارد البشريّة، سنوضح ماذا تعني تخصص الموارد البشرية وأهميتها وهلّ لها مستقبل في السعوديّة.
ماذا يعني تخصص الموارد البشريّة ؟
ذكر الأستاذ عبد العزيز المهباش أنّ ” الموارد البشريّة كتخصص هي القلب النابض والاساس لأيّ شركة أو منظمة” ، والمورد البشري هو أهم مورد يتحكم في المال والتقنيّة والعلم.
مستقبل الموارد البشرية هل يتناغم مع الإدارات الحديثة والمعايير التكنولوجيّة
وأشار المهباش أنّ ” التقنيّة لنّ توثر على قسم الموارد البشرية ولن تؤثر على الوظائف التي يتم استخدام العقول فيها، ولابد من استخدام التقنيّة حسب الدور المُناسب لها”، وأضاف أنّ دور الموظف يكمن في الوظيفة التي يتم استخدام العقل فيها، والتقنيّة في هذا المجال لنّ تؤثر على الوظائف بل ستعمل على خلق وظائف جديدة.
كما يرتبط مستقبل الموارد البشرية ارتباطًا وثيقًا مع التقنيّة الحديثة والتي تعتمد على المعايير التكنولوجيّة الجديدة، وهذا الأمر لن يتم بمعزل عن العنصر البشري بل يساعد في تنمية العقول البشرية.
هل تخصص الموارد البشريّة له مستقبل في السعودية ؟
وفي الحديث عن مستقبل الموارد البشرية في المملكة العربيّة السعوديّة، أوضح المهباش تخصص الموارد البشرية له مستقبل في السعوديّة أفضل من السابق، خصوصًا أنه يمتاز في تعيين واختيار وانتقاء الموظف المثالي في المكان المناسب، وقياس الأداء والمخرجات التي تتناسب مع سياسات المنظمة.
أهميّة تخصص الموارد البشريّة، وما اثره على المؤسسات من ناحية السمعة المؤسساتيّة والمردود المالي ؟
صرّح المهباش أنّ تخصص الموارد البشريّة ساعد في تحسين الصورة الرئيسية للمؤسسة ويتم ذلك من خلال توظيف الأنظمة تبعًا لسياسات واستراتيجيات الشركة وإدارة العمليّة بشكل قوي، وأكد أيضًا على أنّ ” هذا التخصص ساهم في زيادة العائد المادي للشركة من خلال إدارة العمليّة الوظيفية بشكل مُنظم في الشركة”.
نظرًا لأن المملكة العربيّة السعوديّة اليوم تسعى جاهدة لتطوير مجال الموارد البشرية كونه يعمل على خدمة وتنظيم عمل المؤسسة، لذا أطلقت وزارة تُعنى بالموارد البشرية بديلًا عن وزارة العمل فيها، كونها تهتم في تعزيز بناء العمل والتطوير الدائم والحفاظ على جودة العمل في المؤسسات العامة والخاصة.
كيف يمكن جعل تخصص الموارد البشرية اكثر مرونة بما يوفر بيئة عمل مناسبة للموظفين ؟
قد أكّد المهباش على أنّ ” الخطوة الأولى تتمثل في انتقاء موظفين مناسبين ذو كفاءة في مجال الموارد البشرية “، فضلًا عن أنّ الموارد البشريّة هي تخصص وليست ممارسة، وذلك يعود بالنفع على المُنشأة وتحقيق النجاح على أرض الواقع، وهذا ما يُساهم في عمليّة توفير بيئة عمل مناسبة وأكثر مرونة للموظفين.
ما هو التوجه السائد الآن في مجال الموارد البشريّة على الصعيد التقني ؟
وذكر المهباش أنّ ” توظيف التقنيّة في الموارد البشرية يساعد في عمليّة التوفير المالي وزيادة الدخل على الشركة”.
على الصعيد التقني في مجال الموارد البشرية لابد على موظف هذا التخصص العمل على دراسة الاحتياجات التقنيّة للمؤسسة والعمل على تطبيقها في إدارة الموظفين حسب متطلبات الشركة، والتوجه السائد الآن هو عمليّة توظيف التقنيّة حسب ما يتناسب ويتلاءم مع إمكانيات الشركة بشكلٍ عام.