هل يُعد تسجيل الأفراد في التأمينات الاجتماعية دون علمهم مخالفة أو تزوير؟، فى عقود العمل الجديدة يتم تسجيل العامل فى التامين اليا وذلك بمجرد توثيق العقود، ودائما يوجد حد اقصى ينبغي تسجيل الموظف في التامين خلال الشهر التالي من بدء العمل حتي لا يعرض رب العمل الي المخالفة والغرامة في تسجيل الموظف.
تسجيل الأفراد في التأمينات الاجتماعية دون علمهم
فى مقابلة مع الشمري في برنامج صباح السعودية صرحت ان تسجيل أي فرد في التأمينات دون موافقته او ان يكون لديه معرفة بالأمر يعتبر مخافة يعاقب عليها القانون ومن يقم بهذا الفعل يعرض نفسة للمسائلة، حيث ان لواي مؤسسة سجلت مواطن من المواطنين في المؤسسة بدون علمه في إدراجه في نظام التأمينات يعرضه المؤسسة للغرامة، وتصل قيمة الغرامة الي عشرون الف ريال او ما يعادل قيمة الاشتراكات التي لا يعلم عنها كاملة بالإضافة ان تعدد الغرامة بتعدد الافراد.
هل التسجيل في التأمينات إلزامي
من الضرورات التي ينجب على الانسان ان يقوم بها التسجيل في التأمينات الاجتماعية فسهى من الضرورات هذا ما صرحت به وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية او هو ضرورة الزاميه نتيجة لذلك تسجيل الموظفين ضمن نظام التأمينات من أسلوب العمل الناجح والمرن والذي يتبع بدورة فرع المعاشات الني تعود بالفائدة على المواطن المسجل في المستقبل.
غرامة عدم تسجيل موظف في التأمينات
يذهب الكثير من أصحاب تسجيل الموظفين بأجور قليلة بهدف التقليل من قيمة التأمينات التي يقررها التامين وهذا يعود وهذا يسلب حقوق الوظف وضياع الكثير من حقوق الموظف ومن الغرامات الاتي:
- عدم تسجيلا الموظف فلى التامين يستوجب فرض غرامة مالية.
- وبحال تكرر المخالفة تتضاعف الغرامة.
- يجب تسجيل الاجر الصحيح للعامل حتي يعود علية التامين من بالفائدة.
- تسجيل الموظف باجر قليل يعتبر تحايل يعرض صاحبة للغرامة.
من يسجل فردا فى التامين دون ان يكون يعمل لديه ف المؤسسة او يعمل لمصلحته، فهذا التصرف يعمله كثير من ارباب العمل فمن يقم بهذا التصرف يتعرض للعقاب بغرامة او بما يتجاوز ضعف اجمالي قيمة الاشتراك التي سجلت للفرد وتتعد الغرامات.