حقوق وواجبات العامل في قانون العمل الجزائري، يستفيد العمال وبمجرد توظيفهم بالمؤسسة يصبح لهم حقوق يمكنهم ممارستها لتحسين ظروف عملهم وأجرته وبالمقابل عليهم الالتزام أيضا بتنفيذ الواجبات التي تقع على عاتقهم، وفي هذا السياق وردت العديد من الأسئلة حول قانون العمل الجزائري، وما يتعلق بالعامل في الجزائر، وفي هذا المقال سوف نتعرف على حقوق وواجبات العامل في قانون العمل الجزائري.
حقوق العامل في قانون العمل الجزائري
يحق للعالم في جمهورية الجزائر العديد من الحقوق التي تلزم الجهات المعنية في الجزائر بتقديمها للعامل، وتتمثل حقوق العامل في قانون العمل الجزائري بالنقاط التالية:
- حق العامل في الراحة والعطل القانونية.
- الحق في الأجر وكافة الامتيازات المالية.
- الأجور وكافة التعويضات الأخرى المترتبة عليها من أهم الحقوق الأساسية للعامل.
من تشمل التأمينات الاجتماعية
تشمل التأمينات الاجتماعية مجموعة من الحالات للعمال في الجزائر، وتتمثل هذه الحالات في أمور استثنائية، تتمثل في الحالات التالية:
- التأمينات الاجتماعية: وهو النظام الذي يشمل كافة الأشخاص العاملين فوق التراب الوطني ومهما كانت جنسيتهم، مواطنين أو أجانب ومهما كانت طبيعة عملهم سواء يدوي أو فكري ومهما كانت مدة عملهم دائمة أو مؤقتة ومهما كان القطاع عام او خاص.
- التأمين على المرض: تتكفل التأمينات الاجتماعية بالعامل أو بأحد أفراد اسرته، بالنسبة للفحص الطبي، و شراء الادوية اللازمة حيث يتحمل صندوق الضمان الاجتماعي بنسبة 80 من المصاريف واحيانا يكون التحمل بصفة كاملة .
- التأمين على الولادة: ويشمل تحمل كل المصاريف المترتبة على الحمل والوضع ومختلف تبعاته من دفع اجرة عن المدة التي تتوقف فيها المرأة العاملة عن العمل بسبب الوضع.
- التأمين على العجز: ويشمل التكفل بالعامل الذي قد يصاب بعجز يمنعه بشكل نهائي عن الاستمرار في العمل وهذا يكون بتخصيص معاش دائم للعامل الذي أصيب بالعجز، هذا المعاش يمكنه من العيش دون الحاجة للعمل أو الحاجة الغير.
- التأمين على الوفاة: هذا النوع من التأمين يخص ذوي حقوق العامل المتوفي من الاستفادة من منحة الوفاة والتي تقدر بأجره عن سنة كاملة من العمل على اساس اخر اجر تم أخذه والذي كان يتقاضاه العامل المتوفي، على أن تدفع لمستحقيها دفعة.
تنفيذ تعليمات صاحب العمل
من الطبيعي جدا أن ينفذ العامل تعليمات صاحب العمل بشريط أن تكون هذه التعليمات مشروعة فعلى العمال أن ينفذوا التعليمات التي تصدرها السلطة التي يعينها صاحب العمل أثناء ممارسته العادية لسلطته في الإدارة، أي لا يجوز أن يلزم صاحب العمل العامل على غش المستهلكين غش المستهلكين حول نوعية المنتجات التجارية.
بهذا نكون تعرفنا على حقوق وواجبات العامل في قانون العمل الجزائري، وغيرها من المعلومات ذات اربتاط وثيق بموضوع مقالنا، وإلى هنا نكون وصلنا إلى نهاية مقالنا.