كيفية حساب نسبة التوطين في نطاقات 2022، نقدم لكم كيفية احتساب نسبة التوطين في نطاقات، حيث تصنف الوزارة الجهات حسب النشاط ضمن كل حزمة، حسب درجات مختلفة يتم توزيعها من خلال نسبة التوطين المفترض وجودها في كل فئة، و تأتي فكرة المجالات من التزام وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بعدم استقدام العمالة من الخارج إلا بعد التأكد من عدم توفر العمالة الوطنية المؤهلة.
كيفية احتساب نسبة التوطين في نطاقات
تقوم الوزارة بتقييم نسبة التوطين من خلال قواعد البيانات الموجودة في مركز المعلومات الوطني التابع لوزارة الداخلية ومؤسسة التأمين على النحو التالي:
- يحصل برنامج حساب النطاق على معلومات حول القوى العاملة الوطنية من مركز المعلومات ، وكذلك عدد العمالة الوافدة.
- بعد الحصول على هذه المعلومات ، يتم حساب معامل النسبة المئوية للتسوية.
يحسب معامل نسبة التوطين من خلال الآتي:
- احسب متوسط عدد العمال السعوديين ، ومتوسط العمالة الوافدة خلال الستة وعشرين أسبوعًا السابقة ، أو حتى فترة الإنشاء إذا كانت المنشأة جديدة.
- يشمل الحساب متوسط السعوديين الطبيعيين والوافدين والحالات الخاصة.
- يتم جمع متوسطات السعوديين وكذلك المغتربين للمنشأة.
معادلة حساب نسبة التوطين
يتم حساب معامل نسبة التوطين باستخدام المعادلة التالية:
[(مجموع متوسطات العمالة السعودية بالكيان) ÷ (مجموع متوسطات العمالة السعودية بالكيان + مجموع متوسطات العمالة الوافدة بالكيان)] × 00
- ثم يتم تحديد نطاق الكيان من خلال نشاطه ، وهي: البلاتيني ، والأخضر المرتفع ، والأخضر المتوسط ، والأخضر المنخفض ، والأصفر ، والأحمر.
- تدخل المجالات الأصغر التي نمت إلى النظام إذا كان لديها عدد أكبر أو أكثر من العمال.
- بالنسبة للكيانات المنشأة حديثًا ، يتم حساب معامل النسبة المئوية للتسوية بناءً على عدد الأسابيع المتاحة.
- في حالة انفصال أحد الكيانات عن الكيان الرئيسي ، يتم احتساب نسبة منفصلة له.
- إذا انضم كيان منفصل إلى كيان مدمج ، فسيتم حساب نسبة الترجمة داخل الكيان المدمج.
- تتوقف الخدمات التي تقدمها وزارة العمل في حالة عدم وجود سعودي خلال الأسابيع الماضية ، وتعاد الخدمات عند استيفاء هذا الشرط.
- تحسب مدة العمالة الوافدة من وقت وصولهم إلى المملكة وليس من تاريخ إصدار التأشيرات.
- يحذف الوافد من نسبة التسوية إذا غادر نهائياً أو لم يعد خلال الوقت المحدد.
- تحسب مدة العمالة السعودية من تاريخ تسجيله في المؤسسة العامة للتأمين.
شروط احتساب نسبة التوطين
- العامل السعودي يشترط في حساب نسبة السعودة بعامل واحد لا يقل راتبه الشهري عن آلاف الريالات السعودية.
- العامل السعودي الذي يقل أجره عن آلاف إلى 00 ريال يحسب على أنه نصف عامل في نسبة السعودة وفق المعادلة التالية:
النسبة المعتمدة = (الأجر الشهري -00) ÷ 000 =؟ + 0.
- إذا كان أجر العامل السعودي أقل من 00 ريال لا يحسب ضمن نسبة السعودة.
- الأجر الشهري المقصود هو مجموع الراتب الأساسي بالإضافة إلى بدل السكن المسجل لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- تطبق شروط احتساب الأجور الشهرية على جميع العمال غير السعوديين الذين يعاملون كسعوديين في البرنامج ، مثل: مواطني دول مجلس التعاون الخليجي.
معايير احتساب الفئات الخاصة في نسبة التوطين
- يحسب العامل غير المتفرغ في نسب السعودة لنصف عامل سعودي لصالح الجهة ، بحد أدنى 00 ريال سعودي ، ولا يتم احتسابه لأكثر من جهة.
- كما يحسب الطالب على أنه عامل غير متفرغ بشرط ألا تزيد نسبة الطلاب عن 0٪ بشكل عام و 0٪ في خدمات التغذية بشكل خاص ، وما يزيد عن هذه النسبة لا يحسب في نسبة التوطين.
- يحسب أول طالب سعودي حتى لو تجاوز النسبة المحددة للطلاب.
- عندما يتجاوز ذوو الاحتياجات الخاصة 0٪ من عدد العمالة السعودية ، يتم احتساب كل منهم يتجاوز تلك النسبة بعامل سعودي واحد صالح.
- أول سعودي من ذوي الاحتياجات الخاصة قادر على العمل يحسب بأربعة حتى لو تجاوزت النسبة 0٪.
- يُحسب عامل سعودي من بين الأسرى المفرج عنهم عاملين سعوديين لمدة عامين من تاريخ الإفراج ، بحد أدنى آلاف الريالات.
- ويستثنى من ذلك السجين الأول الذي يحسب باثنين في جميع الأحوال.
كان ذلك حديثنا عن حساب نسبة التوطين في نطاقات بالمملكة العربية السعودية، كيفية احتساب نسبة التوطين في نطاقات، معادلة حساب نسبة التوطين، شروط احتساب نسبة التوطين، ومعايير احتساب الفئات الخاصة في نسبة التوطين.